宏礦黨發[2007]13號文件

山東宏河集團黨委關于開展“講敬業、樹正氣，熱愛我宏河；找差距、查問題，增強責任心”主題教育活動的實施意見
　 為深入學習胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的講話精神，推進省、濟寧市、鄒城市三級黨代會精神的貫徹落實，積極響應市委、市政府關于開展“機關效能建設年”、“作風建設年”活動的號召，進一步加強干部隊伍作風和員工隊伍建設、機關效能建設，更好地服務于集團公司又好又快發展的工作中心和大局，結合集團公司發展的新形勢和面臨的新情況，根據集團公司黨政聯席會議研究的意見，集團公司黨委決定，從6月下旬開始，圍繞上半年工作總結、慶“七.一”活動，集中一個月左右時間在全集團開展“講敬業、樹正氣，熱愛我宏河；找差距、查問題，增強責任心”主題教育活動?，F就活動開展的有關事項安排如下：

一、指導思想和目標要求
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，以“講敬業、樹正氣，熱愛我宏河；找差距、查問題，增強責任心”活動為主線，以學習貫徹胡錦濤總書記重要講話精神、全面加強黨員、各級管理干部、機關科室工作人員五個方面的作風建設、樹立八個方面的良好風氣為主要內容，從精神狀態、安全生產、經營管理、改革發展、思想政治工作、機制制度建設、干部和員工素質、遵章守紀等方面進行反思，著力解決黨員、干部、機關科室工作人員在思想、作風、紀律等方面存在的突出問題，弘揚敬業精神，倡樹新風正氣，抵制歪風邪氣。通過活動，使廣大黨員、干部、機關科室工作人員在思想境界上有明顯提高，在作風上有明顯轉變，在紀律上有明顯增強，在行動上有明顯一致，各級組織和干部隊伍的創造力、凝聚力和戰斗力進一步增強，真正樹立大局觀念、中心意識、敬業精神和感恩思想，倍加珍惜安定團結的大好局面，倍加維護企業的良好形象，真心熱愛宏河，真心感恩宏河，真心報效宏河，為加快推進各項工作的落實和圓滿完成年度奮斗目標，確保集團公司實現又好又快發展提供強有力的思想保證和組織保證。
二、活動范圍
活動范圍主要是全集團公司各級管理干部、全體黨員和各級機關全體工作人員。學習教育活動延伸到全體員工。
三、方法步驟
　　 這次主題教育活動從6月26號開始，7月底基本結束，總體安排一個月左右時間，分四個階段進行，重點抓好五個方面的工作。一是學，把學習胡錦濤同志關于作風建設的講話精神與學習毛澤東、鄧小平、江澤民同志關于作風建設的論述結合起來，與鄒城市、集團公司各種文件和市委領導、總經理多次重要講話精神結合起來，在領會精神實質上下功夫，真正學出精神、學出新意、學出氛圍、學出成效。二是擺，圍繞上半年工作，通過召開民主生活會、座談會等形式，找準企業運行和班子及個人存在的問題，做到查擺問題要具體、談認識要深刻、訂措施要有力，確保干部作風、機關作風建設取得實效。三是建，在學習和查擺基礎上建章立制，對加強五個方面作風建設和樹立八個方面良好風氣做出明確規定、提出明確要求，對企業運行方面的制度進行完善、充實，以制度規范作風和行為，以制度保障教育活動的成效和規范企業管理。四是查，對發現的因作風和道德品質敗壞引發的典型事件和違紀問題嚴肅查處，以這些反面典型為教材開展警示教育。五是樹，要樹立勤廉兼優敬業愛崗的先進典型，樹正氣，揚清風，發揮先進典型的示范和表率作用，推動干部作風建設的深入開展和員工素質的提高。
　　第一階段：學習動員階段
　　時間安排：6月26日—7月3日，時間8天。
　　本階段重點抓好三個環節：
1、搞好思想發動。以各黨（總）支部、公司、部室為活動單位層層召開會議，學習黨委下發的文件，對 “講敬業、樹正氣，熱愛我宏河；找差距、查問題，增強責任心”主題教育活動進行全面部署和思想發動。各單位要分別召開領導班子和全體黨員、全體管理人員、機關科室工作人員會議，傳達精神，統一思想，提高認識，充分認識開展此項活動的重要性和必要性，制定出臺有針對性和可操作性的實施方案，對本單位教育活動做出全面部署，并列出日程安排，提出明確要求，迅速掀起活動的高潮。
2、加強學習教育。各單位要按照黨委要求，組織參加活動的全體人員認真學習毛澤東、鄧小平、江澤民同志關于作風建設的理論文獻及胡錦濤同志在中紀委七次全會上的講話，學習市委領導和總經理在2006年工作總結大會、職代會等多次會議重要講話，重點學習胡錦濤同志在中紀委七次全體會議上的講話、中紀發[2007]7號文《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》、劉仲本書記、侯曉濱市長在全市解放思想科學發展暨加強機關效能建設動員大會上的講話、宏礦黨發[2006] 5 號、15號、17號、[2007]10號、11號等文件精神。在學習形式上，堅持分散自學和集中學習相結合（集中學習時間為周一、五下午，周六上午），學習與警示教育相結合，講座與征文、演講比賽相結合，通過多種渠道，活化學習形式，提高學習效果。其中個人學習時間不少于20學時，集中學習時間不少于3天。各黨（總）支部、各公司、各單位要制定學習計劃和考勤制度，建立學習記錄本，切實保證學習的人數、時間和效果。在學習期間，每人至少要寫出1篇學習心得體會，字數不少于1000字，使廣大黨員、各級管理干部、機關科室人員真正受到教育。
3、開展專題討論。各單位要組織全體黨員、各級管理干部、機關科室人員開展專題討論。討論過程中，要突出“講敬業、樹正氣，熱愛我宏河；找差距、查問題，增強責任心”這個重點。通過討論, 要使廣大干部職工認識到在市場競爭激烈和就業壓力巨大的現實情況下，集團為我們提供這樣良好的就業、工作、生活環境是多么的難能可貴，要教育引導干部職工勿忘過去、尊重事實，理解企業，與企業共命運；要知恩圖報，教育引導干部職工知道感恩、懂得感恩、學會感恩，要為今天有個穩定的工作、生活環境而感恩，要為領導、組織的教育培養而感恩，要為擁有一個好的領導班子而感恩，讓每位干部職工在感恩中不斷提高自己的修養和境界。通過討論，使廣大干部員工深刻認識到能夠在宏河集團工作是幸運的，是幸福的，也是要非常值得珍惜的，并自覺做到熱愛企業，忠誠企業，以實際行動回報企業。同時，通過討論，初步查找思想、作風、工作、紀律等方面存在的突出問題，切實提高對開展“講敬業、樹正氣，熱愛我宏河；找差距、查問題，增強責任心”主題教育活動重要性、必要性的認識，增強服務基層、服務員工、服務發展的自覺性和主動性，敬業愛崗，立說立行，倡樹新風，凝心聚力，推動工作。
第二階段：檢查剖析、自查自糾階段
時間安排：7月4日—7月13日，時間10天。
本階段重點抓好三個環節：
1、認真開展“八查八看”活動，牢固樹立和大力弘揚六個方面的作風，切實解決六個方面的突出問題。
在認真學習、提高認識的基礎上，組織各級管理干部、黨員和機關科室工作人員圍繞上半年工作和個人實際情況認真開展“回頭看”，認真查擺在思想、作風、紀律、工作等方面存在的突出問題。具體抓好“八查八看”：
一查是否勤奮好學、與時俱進?？词欠翊嬖诓幌雽W習、不愿意學習，認為學不學無所謂，不學也照樣能干好工作的想法；是否存在老是強調工作忙，沒時間學習的問題；是否存在玩電腦游戲有時間、上網聊天有時間、喝酒打牌有時間，而一提學習就沒有時間的問題；是否存在思想老化、知識陳舊，一味憑經驗干事，工作缺乏創新的問題；是否存在滿足于一知半解，淺嘗輒止，讀書看報走馬觀花、蜻蜓點水、雨過地皮濕，不記讀書筆記，不寫學習心得，不注意收集整理好文章、好句子、好經驗、好做法的問題；是否存在不注意向老同志學習長處，羞于向年輕同志學習優點，不懂得向實踐、向社會學習，缺乏謙虛謹慎、虛心好學的學習品質問題。
二查是否工作作風扎實，工作勤奮，符合“嚴、細、實、恒”的要求。看是否存在工作作風漂浮，拈輕怕重，眼高手低，自認有本事，干啥啥不行，工作不積極，不主動，被動應付，等、靠、拖、推、躲，撥一撥、動一動，不撥不動，敷衍了事的問題；是否存在領導在與不在一個樣的問題；是否存在能力水平和所擔負的職務脫節，定位不準，職責不清，不知辦什么，不能勝任工作要求，工作無思路，想干不會干，會干不去干。自己不想干，只想讓別人干，荒了自己的地種了別人的田的問題；是否存在不深入基層，不深入一線，不深入群眾，下基層走馬觀花，不解決實際問題；是否存在工作標準不高，要求不嚴，粗枝大葉，粗心大意，工作質量差、成本觀念差、隨意浪費、漏洞多、效率低的問題；是否存在工作不扎實，不認真，不求實效，只動嘴不動手、不動腦，不干實事，搞形式主義，做表面文章，尋找借口，推卻工作和責任的問題；是否存在意志薄弱，缺乏恒心，制度不能長期堅持，工作不能持之以恒，虎頭蛇尾，表現時好時壞的問題；是否存在做事拖沓，工作畏難發愁，責任心、事業心不強，思想不求進步，工作不求進取，意志衰退，紀律松弛，混天度日，得過且過，投機取巧，當一天和尚撞一天鐘的問題；是否存在工作扯皮，推卸責任、諉過同事的問題。
三查是否愛護宏河，感恩宏河，維護宏河形象?？词欠翊嬖跓o中生有，信口開河，造謠傳謠，詆毀宏河形象的問題；是否存在陽奉陰違，兩面三刀，當面一套，背后一套的問題；是否存在背后瞎議論，亂猜測，發牢騷，泄私憤，口無遮攔，胡言亂語的問題；是否存在無中生有，無事生非，聽風就是雨，熱衷于傳播小道消息的問題；是否存在斤斤計較、鉆牛角尖，不比貢獻比待遇、不比能力比報酬總覺吃虧的攀比心理；是否存在亂寫亂畫，利用違法手段，不負責任散布謠言的問題；是否存在面對自由主義的言行，不制止，不反對，不匯報的問題；是否存在不關心宏河發展，不珍惜企業榮譽、身在宏河不知福的問題。
四查是否堅持原則，維護團結，顧全大局，遵守紀律?？词欠袂袑嵕S護了集團公司黨委、行政的權威，維護了班子的團結和隊伍的穩定；是否存在對集團公司黨委、行政的決策、決議，貫徹不力，執行不堅決的問題；是否存在無政府主義、自由主義、個人主義的言行；是否存在本位主義，沒有全局觀念；是否存在搞不團結，搞小動作，相互拆臺的問題；是否存在違反組織原則和工作程序，不請示、不匯報、不研究，擅自決定重大事項的問題；是否存在以元老自居、居功自傲，自以為是，得意忘形，狂妄自大，唯我獨尊，作風霸道，肆意妄為的問題；是否存在事不關己高高掛起，明哲保身，在大是大非面前，立場不堅定，旗幟不鮮明，對待錯誤言行不反對，不制止，聽之任之，包庇下屬，和稀泥為好人的老好人主義思想；是否存在違反組織原則，私下許官許愿，拉關系，立山頭，搞小團體主義的問題；是否存在違反工作紀律、勞動紀律、保密紀律，不聽從領導，不服從管理，不匯報工作，越權越位，工作不請示，有事不請假，經常遲到早退，隨意泄漏企業機密的問題。
五查是否艱苦奮斗、勤儉節約?？词欠翊嬖谙順分髁x、拜金主義的思想；是否存在講排場、比闊氣、揮霍浪費的行為；是否存在盲目攀比，要官要權、爭名奪利的問題。
六查是否廉潔自律，無私奉獻?？词欠翊嬖谒接珴猓Ｐ÷斆?，假公濟私，以權謀私，貪污受賄等違反黨員干部廉潔自律規定的問題；是否存在挪用公款，虛假報銷，收受回扣，不還借款等違反財經紀律的問題；是否存在有章不循，明知故犯，錢權交易的問題；是否存在不給好處不辦事，給了好處亂辦事，索賄受賄的問題。
七查是否生活正派，情趣健康。看生活圈是否凈化，娛樂圈是否純潔，工作圈是否規范；是否為人正派、做事公道；是否存在撥弄是非，挑撥離間，操守低劣，品格低下等不良行為；是否存在欲壑難填，私心膨脹，知恩不報，富不思源的思想。
八查是否心系群眾，關心職工?？词欠翊嬖诠倭胖髁x作風，對職工生活不關心，對職工疾苦不動心，對職工愿望不上心，與群眾缺乏感情；是否存在方法簡單，作風粗暴，打罵職工，侮辱職工人格，向職工索賄，克扣職工工資的問題。
要切實通過“八查八看”，查根源、擺現象、找原因、論危害，開展批評與自我批評，找出自身的差距和不足，緊密聯系機關和黨員干部隊伍的實際，切實找準抓住黨員、干部、機關科室人員在思想、作風、紀律等方面的突出問題，進行認真查擺和集中整治。牢固樹立和大力弘揚以下六個方面的作風，切實解決以下六個方面的突出問題：
（一）牢固樹立和大力弘揚心系群眾、服務群眾的作風，切實解決宗旨意識不強，群眾觀念淡薄，官僚主義嚴重，脫離群眾，漠視群眾，門難進、臉難看、事難辦的問題。
（二）牢固樹立和大力弘揚搶抓機遇、奮發有為的作風，切實解決責任心和執行力不強，不求上進，不思進取，得過且過，辦事拖拉，推諉扯皮，工作效率不高的問題。
（三）牢固樹立和大力弘揚勤奮好學、學以致用的作風，切實解決缺乏干事激情，精神狀態不佳，工作創新意識不強，因循守舊，墨守成規，不學習，不鉆研，學風不濃，玩風太盛的問題。
（四）牢固樹立和大力弘揚顧全大局、令行禁止的作風，切實解決部門利益至上，本位主義嚴重，陽奉陰違，我行我素，濫用職權，吃拿卡要，不講誠信的問題。
（五）牢固樹立和大力弘揚真抓實干、務實求效的作風，切實解決脫離實際，急功近利，不察實情、不講實話、不辦實事、不求實效，弄虛作假，形式主義嚴重的問題。
（六）牢固樹立和大力弘揚艱苦奮斗、廉潔自律的作風，切實解決為政不廉，以權謀私，鋪張浪費，講排場、比闊氣，拜金主義、享樂主義嚴重的問題。
開展“八查八看”，要和上半年工作回頭看及慶“七.一”活動緊密結合。要對照上半年工作、任務、目標完成情況，要求每個人都要結合上半年工作寫出自查報告和思想分析材料，各單位、各黨（總）支部都要寫出上半年工作總結。各公司領導班子成員和總部中層以上領導的自查總結報告和各公司、各部室、各黨總支、直屬黨支部的工作總結要求7月12日前報集團公司考核辦，其他人員的自查總結報告和基層單位、支部工作總結報所在公司、部室黨總支。
2、認真準備，開好民主生活會。各黨（總）支部要組織召開好黨員干部專題民主生活會，召開好支部黨員大會、黨小組會、科室工作人員會，采取“自己找、領導點、群眾提、互相幫、逐人進行”的方式,就思想、工作、作風、紀律等方面存在的問題認真開展批評與自我批評。要在對存在問題進行認真疏理的基礎上，對照要求進行深刻剖析，抓住問題實質，找準思想根源，從中吸取教訓。要求人人發言，并做好會議記錄。各黨總支、直屬黨支部的民主生活會記錄上報集團公司考核辦，其它的上報各黨總支、各部室。同時，要在班子成員之間、領導與員工之間、員工與員工之間廣泛開展談心活動，進一步溝通思想，找準問題，認清危害，明確方向，形成共識，為整改打好基礎。
第三階段：評議幫教考核階段
時間安排：7月14日—7月18日，時間5天。
在認真、扎實完成第一、二階段工作的基礎上，按照集團和各單位既定的考核辦法、考核范圍在進一步完善的前提下實施年中考核，要把考核結果反饋給被考核人，并提出建議，進行幫教。按照集團“三三制”規定，對考核末尾10％的人員給予黃牌警告、降崗、換崗、待崗。
此階段集團公司考核辦公室、人力資源部和各黨（總）支部、各公司、部室要精心策劃、周密組織，確保評議考核結果的公平、公正。
第四階段：整改提高階段
時間安排：7月19日—7月31日，時間13天。
重點抓好四個環節：
1、制定整改方案和整改措施。針對在干部、黨員和機關工作人員中排查出的一系列問題和上半年工作中存在的問題，各單位要制定切實可行的整改方案，明確整改要求和時限，落實整改責任。黨員、干部、機關科室工作人員要結合自己的崗位職責和自身存在的問題，修訂工作目標，制定整改措施。各公司、部室及其領導的整改措施上報集團公司考核辦，其它上報各公司、各部室。
2、落實整改方案和整改措施。各單位要圍繞集團公司又好又快發展和構建和諧企業的主旋律，結合工作、目標、任務和職能職責，解放思想，活化形式，創新載體，有針對性地開展一些有特色的主題實踐活動，通過整改方案的落實，體現干部作風、機關工作作風的轉變。要結合崗位職責，對查擺出來的問題要立行立改，確保實效，促進工作開展。
3、建立完善制度。針對存在的問題，結合整改情況，各單位要進一步完善各項規章制度，強化防范監督，堵塞管理漏洞，逐步建立起符合現代企業制度的運行機制和規章制度。
4、搞好活動總結，召開好上半年工作總結大會。各單位要結合上半年工作回頭看，組織開好各自的總結會，對此次活動和上半年工作認真的回顧，總結經驗找差距，振奮精神定措施，為完成全年各項任務目標而努力。集團公司將適時召開半年總結大會。
四、有關要求
（一）要高度重視。加強干部、黨員作風和機關作風建設，是全面貫徹落實科學發展觀、構建和諧企業的必然要求，事關集團建設進程，也是決定能否實現集團公司長遠發展和又好又快發展的關鍵，各級黨組織、各公司、各部室和黨員、干部、機關科室工作人員要充分認識開展“講敬業、樹正氣，熱愛我宏河；找差距、查問題，增強責任心”主題教育活動的必要性，充分認識當前少數黨員、干部、機關科室工作人員在思想、作風、紀律等方面存在的一些突出問題的嚴重危害性，進一步增強抓好教育活動的責任感和緊迫感，堅決克服敷衍應付、做表面文章的形式主義傾向，真正把加強干部、黨員作風建設和機關工作作風放在更加突出的位置，把教育活動列入重要議事日程,精心部署,周密安排,要把此項活動和上半年工作回頭看、慶“七.一”活動、年中考核和推進日常工作開展及大項目建設的完善、規范、就緒、運行等工作緊緊揉合在一起，做到教育活動和各項工作推進兩不誤、兩促進。各級各單位要高度重視，各部室、下屬各公司黨政主要負責同志是單位這次教育活動的第一責任人,要親自抓,領導班子成員要分工抓,各級領導干部不僅是活動的組織者，更是受教育的主要對象，因此要以身作則,帶頭示范。要嚴肅工作紀律,確?；顒尤藛T到位、時間到位、精力到位、措施到位。對活動中搞形式主義、走過場的,要追究部門領導和有關人員的責任。教育活動結束后,各單位要寫出總結報告,報集團公司考核辦公室。
(二)要加強領導。這次教育活動要在集團公司黨委的統一領導下進行。為加強對活動的領導，確保教育活動的有序進行，集團公司成立教育活動領導小組，黨委書記、董事長、總經理馬億剛同志任組長，朱玉忠、鄒振啟、楊啟振、劉玉奉、趙德光、郭旭東、馬福祥同志任副組長，劉計芹、孟慶祥、戰軍祥、季丙申、趙玉建、查衛東、李霞、鮑志森、謝偉成、王忠亮、劉寶新等同志為成員。教育活動領導小組下設辦公室，辦公室設在黨辦和考核辦。各黨（總）支部、各公司、各部室也要成立教育活動領導小組，嚴格按照集團黨委要求組織本單位開展好教育活動。
(三)要嚴格標準，保證質量。這次活動時間長，內容多，任務重，要求各黨（總）支部、各公司、各部室要嚴密組織，保證質量，切實保證學習的內容、時間、人員和效果。要認真開好座談會、民主生活會，組織好評議考核。要抓住活動的難點和重點，深入開展好“八查八看”活動，引導干部職工從思想深處深挖細找，查找問題要敢于觸及靈魂，不護短，勇于揭疤亮丑。自我剖析必須要深，查找問題必須要準、自我批評必須要嚴，尤其要在加強作風建設的同時要暢談“講敬業、樹正氣，熱愛我宏河；找差距、查問題，增強責任心”、“身在宏河、感恩宏河、報效宏河”的體會和打算，并作為檢查考核的重點。要嚴格活動要求，嚴格方法步驟，把握好活動的每個階段和關鍵環節，做到統籌兼顧，突出重點，一環扣一環，高標準、高質量、嚴要求地搞好教育活動?；顒又校弦浑A段達不到要求的，不得轉入下一階段，總體不達標的，一律推倒重來，決不能讓活動流于形式，走過場。
(四)要強化宣傳，廣造聲勢。各黨（總）支部、各公司、各部室和活動辦公室要充分利用各種宣傳工具，全面報道活動開展情況, 各級工會和團組織要通過組織演講比賽、文體活動和征文活動來宣傳造勢，要通過多種方式抓好活動的宣傳，形成強大的輿論氛圍，推動活動健康深入開展，確?；顒蛹绒Z轟烈烈，又扎扎實實。
（五）要嚴格上報要求的各種文字材料。按照每個階段的要求，心得體會、自查總結報告、整改方案措施、記錄、各黨（總）支部、各單位的總結等等材料，必須按照規定上報，梳理整理歸檔。不按要求辦理的，將追究各黨（總）支部主要負責人的責任。

二〇〇七年六月二十六日