集團公司關于適度照顧職工子女就業的指導意見

　　隨著企業改革的不斷深入、社會主義市場經濟體制的建立和完善、以及國有企業建立現代企業制度和《勞動合同法》的實施，企業內外部環境發生了深刻的變化，市場競爭日趨激烈。為確保生存和發展，企業必須建設一支高素質的職工隊伍，過去形成的不加區分學歷技能、性別年齡等因素在本企業安置職工子女工作的思想觀念做法已不適應企業要求，企業根據生產經營和發展實際依法自主招聘需要的員工。安置未就業職工子女在本企業工作是照顧，不是企業法定的責任。如果一味不加選擇地擴招，最終只能使企業人浮于事、渙散無力，難以適應市場競爭被市場淘汰。集團公司為理順和規范用工管理，更好地幫助職工解決子女就業上的困難，本著為職工謀福祉、單位提素質促發展的愿望，遵循適度照顧職工子女就業的原則，根據國家有關政策、法律，結合集團實際情況，按照2010年12月26日黨政聯席會議精神，特制定本指導意見。
　　一、 適度照顧職工子女就業的基本原則
　　?。ㄒ唬┓募瘓F公司發展和生產經營需求與量力而行的原則；
　　?。ǘ┕_、公平、公正的原則；
　　　（三）堅持分類就業指導鼓勵職工子女上學深造、學業務技術的原則；
　　?。ㄋ模┓峙味ㄆ谘芯繐駜炚袖浀脑瓌t；
　　?。ㄎ澹┮匀藶楸?、構建和諧穩定企業的原則。
　　二、適度照顧職工子女就業的指導原則
　　根據確定的基本原則和集團公司所屬行業特點，為正確引導職工子女就業，對職工子女分三類提出就業指導：
　　第一類為鼓勵類，主要指職工子女中學習涉及集團所屬煤礦、造紙、電力等行業相關工學類工程技術專業的，如采掘、通風、地測、安全工程、機電、土木建筑工程、電力熱工、機械制修、造紙工藝等，集團優先照顧就業。
　　第二類為競爭限制類，主要指職工子女中學習經濟、會計、統計、法學等管理類專業的，從嚴控制，根據崗位需要，一律實行公開考試競聘。
　　第三類為非照顧類，主要指職工子女中學習教育學、哲學、文學、歷史學、農學、體育、藝術、理學等類與集團產業所需崗位無關聯專業的，以及高中（含）以下文化程度的，一般不予照顧。
　　三、適度照顧的范圍
　　集團公司簽訂無固定期限勞動合同身份的職工以及內退、病退和退休職工子女并符合就業基本條件。
四、 適度照顧就業的基本條件
　　 （一）達到法定就業年齡，且不超過30周歲，符合招用條件（用工時制定和公布）。
　　 （二）身體健康，無患呆、傻、精神病和身體殘疾等疾病，無紋身，品德良好，遵紀守法，沒有違反過國家法律、法規，無犯罪前科的。
　　 （三）在集團公司范圍內已有一名子女就業的，集團公司原則上不再安排就業。本科學歷及以上且屬于鼓勵類就業指導的除外。
　　 （四）沒有被集團安置過上崗的。
　　 （五）不屬于非照顧類專業，中專（中技）及以上學歷的。
　　 （六）符合計劃生育政策生育的職工子女。
　　五、 適度照顧就業的招用程序
　　 （一）對有意向在集團公司下屬企業就業的職工子女且符合就業基本條件，由職工子女的家長提出書面申請并攜帶相關證明（戶口本、身份證、畢業證、計生部門證明等）到集團人力資源部人事教育辦進行資格審核并登記備案。根據企業發展和安全生產需要崗位缺員情況，原則上每半年研究一次，定于每年三月份和九月份。
　　 （二）集團人事辦建立健全好職工子女申請就業情況專門臺帳，分門別類歸檔管理。對提出就業申請的，按就業指導原則拿出就業意見。
　　1、對于取得鼓勵類專業的職工子女，如若集團需要，經審核專業和查體合格，公示無異議后可直接安排就業；集團需要數量有限，采取公開考試考核或按學歷擇優錄用的辦法確定。
　　2、對屬于競爭限制類專業的，一律采取公開考試競聘的辦法確定。
　　3、對鼓勵類專業因需要數量有限而經過考試沒招用的，若遇集團招用批量用工時優先安置就業；對于競爭限制類專業通過公開考試競聘沒招用的和非照顧類及高中（含）以下學歷的，集團原則上不安排就業。如若遇到集團招用批量用工，根據招用相關規定政策和方案（用工時制定和公布），采取考試考核或其他方式優先考慮照顧就業。
　　六、 錄用后的待遇及其他規定
　　職工子女一旦被集團公司錄用，按學歷高低分別設定三個月到三年的崗前工作實習期。期內簽訂工作實習合同，期滿考核合格簽訂固定期限勞動合同。本科學歷工作實習期滿三個月以上，?？茖W歷工作實習期滿一年以上，中專（中技）學歷工作實習期滿二年以上，其他人員工作實習期滿三年以上，工作實習期滿簽訂固定期限勞動合同，執行相應的待遇。勞動合同到期按有關規定執行。
　　職工子女錄用就業后原則上一律安置在集團下屬單位基層生產服務崗位工作實習。在工作實習期內不服從分配，表現不好、違章違紀或不能勝任工作或發現弄虛作假、偽造學歷蒙混過關者，一經調查核實，予以辭退，集團公司今后不再錄用。
本指導意見主要是引導職工鼓勵子女先上學，后就業，積極升學深造，學業務、學技術成人成才，確保集團用人總體素質的提高，為集團發展夯實人力資源基礎。